Bogor, 26 Maret 2025 - Seiring dengan penerapan keputusan Menteri Badan Usaha Milik Negara No.SK- 115/MBU/052022 tentang Pedoman Implementasi Nilai-Nilai Utama Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara (AKHLAK Culture Journey), Pelindo membentuk Change Catalyst Team yang bertujuan untuk mendukung implementasi udaya perubahan di lingkungan Pelindo selain menjalankan tugas dan tanggungjawab pada jabatan atau fungsinya di instansi masing-masing. Tak tanggung-tangung, untuk mendukung program tersebutdari Pelindo bahkan melakukan kaderisasi demi menyiapkan para change agent di seluruh entitas Pelindo untuk tergabung menjadi change catalyst team. Change Catalyst Team sendiri terdiri atas Change Leader (jajaran management), Change Champion (jajaran struktural) dan Change Agent (karyawan milenial).

Istilah agent of change atau agen perubahan adalah seseorang yang mendorong dan memungkinkan terjadinya perubahan di dalam kelompok atau organisasi mana pun. Di dalam lingkup bisnis, agen perubahan adalah individu yang dapat mempromosikan dan mendukung cara baru dalam melakukan sesuatu di dalam perusahaan yang dalam hal ini dapat disebut dengan karyawan. Karyawan suatu perusahaan yang ditunjuk menjadi agent of change setidaknya memiliki 3 (tiga) peran, yaitu mengubah budaya organisasi perusahaan, perubahan teknologi yang lebih kompetitif dan mengubah pola & konsep komunikasi.

Untuk menjalankan amanah tersebut, para change agent terpilih PT PMLI, yang merupakan anak perushaaan dari Pelindo, menyiapkan program kerja yang menarik untuk mendukung implementasi nilai-nilai AKHLAK BUMN kepada seluruh insan PMLI. Program ini sejalan dengan topik yang sedang digalakkan oleh Pelindo saat ini yaitu terkait implementasi core values AKHLAK, Meeting Effectiveness, I-respect dan Break The Silo (BTS). Program tersebut diantaranya adalah sebagai berikut :

1. PODS (Podcast), merupakan program learning by sharing dibutuhkan oleh karyawan guna meningkatkan pemahaman dan internalisasi nilai-nilai AKHLAK dan 5 PRIMA yang relevan dengan kehidupan pekerja sehari-hari.
2. SMART (Strategic Meeting Alignment for Results and Teamwork), merupakan program implementasi meeting effectiveness untuk menerapkan budaya meeting yang lebih efisien dan efektif .
3. #NOMAGER (Nolimit Magang dan Belajar), Program yang diperuntukkan untuk pegawai pada level jabatan staf untuk bertukar peran dengan staf dari divisi lainnya. Setiap staf yang diusulkan oleh Senior Manager terkait menjadi peserta diwajibkan untuk menjalankan peran baru sebagai staf di tempat baru selama jangka waktu tertentu didampingi oleh atasan di tempat baru sebagai buddy selama menjalankan peran,
4. SUPER (Suara Pegawai), merupakan program yang diinisiasi untuk dapat memberikan awareness akan pentingnya budaya saling menghargai di tempat kerja sehingga antar setiap karyawan memiliki kesempatan untuk bekerja dalam suasana yang positif dan terhindar dari perilaku negatif sehingga tidak mengganggu produktivitas dan kesehatan mental selama bekerja.
5. PMLI VACATION (PMLI Innovation & Action), merupakan sebuah program khas PMLI dalam bentuk komptisi dalam menciptakan suatu program inovasi yang memuat implementasi AKHLAK untuk membantu perusahaan yang akan dinilai langsung oleh manajemen PMLI Group berdasarkan syarat dan ketentuan yang berlaku. Peserta yang menang akan didampingi mengikuti Pelindo Innovation.
6. UNAS (UjiaN AKHLAK Serentak), merupakan sebuah program khas PDS dalam bentuk Culture Event dan Celebration untuk mengetahui kemampuan yang menggambarkan internalisasi AKHLAK dan 5 PRIMA tiap Insan PDS, dengan reward berupa literasi (buku) untuk meningkatkan salah satu nilai AKHLAK yaitu Kompeten.

Program di atas merupakan inisiatif dari para change agent PT PMLI yang sebelumnya telah mendapat pelatihan The Catalyst Workshop : Refresh Your Strategy dari Pelindo selaku holding. Ini juga merupakan hasil dari pelatihan tersebut yang mana para change agent diminta untuk menciptakan program yang akan diterapkan setelah kembali ke instansi masing-masing. Semoga dengan adanya program tersebut, para change agent PT PMLI menjadi pelopor dan motor penggerak perilaku seluruh insan PMLI agar sesuai dengan nilai-nilai perusahaan yang sejalan dengan mandatory dari Kementerian BUMN.

"Selesai”

Tentang PELINDO Pembelajaran dan Konsultansi :

PT Pendidikan Maritim dan Logistik Indonesia (PT PMLI) atau PELINDO Pembelajaran dan Konsultansi merupakan anak perusahaan dari PT Pelabuhan Indonesia (Persero) yang bergerak dalam bidang pelatihan, asesmen dan konsultansi, knowledge management, event organizer (EO), Pelindo Residence & Meeting, Incentive, Convention, Exhibition (MICE) serta manpower supply. Pada awal tahun 2024 lalu, telah dilaksanakan penandatanganan pengalihan saham (inbreng) PDS ke PMLI sebagai tanda resminya permurnian bisnis antara PMLI dan PDS. Dengan ini, PT PMLI ditunjuk sebagai induk dan PT Pelindo Daya Sejahtera (PT PDS) sebagai anak perusahaan PT PMLI yang berfokus pada bidang penyedia tenaga kerja.

Informasi Kontak :

Sekretaris Perusahaan

PELINDO Pembelajaran dan Konsultansi

Jl. Beringin I No.1, Gadog, Kecamatan Ciawi, Kabupaten Bogor, Provinsi Jawa Barat, 16720

Kontak : +62 811-8099-789 (Corcomm PT PMLI)

Email : corpsec@pmli.co.id 

Website : https://pmli.co.id/